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“这是中化国际上市20年来头一次，希望进一步调动大家积极性，打造一家千亿市值的公司。”与上证报记者一见面，中化国际总经理刘红生便开门见山，一句话为刚发布的股权激励方案“画龙点睛”。

近日，中化国际上市二十年来首次股权激励计划成行，这是公司激励机制改革取得的重要突破。中化国际总经理刘红生走到镜头前，与广大员工“面对面”畅谈深改“组合拳”，激情描绘“千亿化工旗舰”的产业梦想和下一步发展方向。

近日，中化国际“限制性股票激励”计划在公司董事会上通过，该计划旨在向262名公司高管和核心骨干授予5，916万股限制性股票，占公司股本总额的2.18%。这是中化国际在激励机制改革上的一项重要举措，也是公司上市20年来在股权激励上的首次突破。

日前，中化国际（600500）“限制性股票激励”计划在公司董事会上通过，该计划旨在向262名公司高管和核心骨干授予5916万股限制性股票，占公司股本总额的2.18%。这是中化国际在激励机制改革上的一项重要举措，也是公司上市20年来在股权激励上的首次突破。 　　中化国际执行董事、总经理刘红生表示，希望通过这次股权激励计划，把核心员工和公司的发展统一起来，进一步调动大家积极性，在未来打造千亿市值的公司。

1月5日，中化国际召开第八届董事会第一次会议暨第八届监事会第一次会议，选举杨华先生为公司第八届董事会董事长，张宝红先生为公司第八届监事会主席，标志着中化国际第八届董事会、监事会正式成立。